ทำเรซูเม่ออนไลน์

ทำเรซูเม่สมัครงาน ที่แสดงถึงความเก่งกาจของคุณออกมาได้ดีที่สุด พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการสมัครงาน ใช้งานได้จริง สมัครแล้วได้งานเร็ว

ทำเรซูเม่ของฉัน

ทำเรซูเม่
ตัวอย่าง Career Objective ของแผนกบุคคลสายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของแผนกบุคคลสายงานต่างๆ

By: | 3 พฤศจิกายน | 4,678 views | 92 shares


อยากเป็น HR มืออาชีพ? เริ่มต้นด้วย Career Objective ที่ดี

Career Objective คือส่วนสำคัญในเรซูเม่ ที่ใช้อธิบายเป้าหมายในการทำงานของคุณ ซึ่งถือเป็นจุดเริ่มต้นในการสร้างความประทับใจให้กับ HR ดังนั้น การเขียน Career Objective ให้ปัง โดนใจ HR จึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะสำหรับนักศึกษาจบใหม่และผู้ที่มีประสบการณ์ทำงานด้านทรัพยากรบุคคลไม่เกิน 4 ปี

ในบทความนี้ เราจะมาแนะนำเทคนิคการเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลสายงานต่างๆ เพื่อให้คุณเขียนได้ปัง โดนใจ HR และทำให้คุณมีโอกาสได้งานมากขึ้น

เทคนิคการเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคล

1. ระบุเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน

Career Objective ควรระบุเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจน และสอดคล้องกับสายงานที่คุณสมัครงาน ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ และต้องการสมัครงาน HR ในบริษัทเทคโนโลยี คุณอาจระบุเป้าหมายการทำงานว่า "ต้องการเป็น HR ที่มีความรู้และทักษะด้านการพัฒนาบุคลากร เพื่อสนับสนุนการเติบโตขององค์กร"

2. ใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน

Career Objective ควรใช้ภาษาที่กระชับ ชัดเจน และเข้าใจง่าย โดยไม่ควรยาวเกิน 2-3 บรรทัด และใช้ภาษาอังกฤษเขียน

เขียนเรซูเม่สมัครงานด้วยภาษาอังกฤษ จะได้เปรียบกว่ามาก ไม่เก่งอังกฤษ? ไม่เป็นไร...
เรามีตัวช่วยแปลภาษาอังกฤษ

3. ใช้คำที่แสดงถึงทักษะและความสามารถ

นอกจากการระบุเป้าหมายการทำงานแล้ว คุณยังสามารถใช้คำที่แสดงถึงทักษะและความสามารถของคุณ เพื่อแสดงให้เห็นว่าคุณมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คุณสมัครอีกด้วย ตัวอย่างเช่น หากคุณเป็นนักศึกษาจบใหม่ และต้องการสมัครงาน HR ในบริษัทที่เน้นความยั่งยืน คุณอาจระบุเป้าหมายการทำงานว่า "ต้องการเป็น HR ที่มีความรู้และทักษะด้านการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยั่งยืน เพื่อส่งเสริมความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร"

4. ปรับแต่งให้เหมาะกับสายงาน

การเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลแต่ละสายงานก็จะมีเทคนิคที่แตกต่างกันไป ดังนั้น คุณควรปรับแต่ง Career Objective ให้เหมาะกับสายงานที่คุณสมัครงาน เพื่อให้ HR เห็นว่าคุณมีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานนั้นๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของฝ่ายบุคคลสายงานต่างๆ

สายงานบุคคลทั่วไป (Human Resources)

  • To provide comprehensive human resources support to all departments, ensuring that all HR policies and procedures are followed and that the company's workforce is managed effectively.
  • To develop and implement HR initiatives to improve employee engagement, productivity, and retention.
  • To manage the recruitment and selection process to hire top talent.
  • To oversee the training and development of employees to ensure that they have the skills and knowledge to succeed in their roles.
  • To administer employee benefits and compensation programs.
  • To maintain employee records and ensure compliance with all applicable labor laws and regulations.

สายงานสรรหาว่าจ้าง (Recruiter)

  • To identify, attract, and hire top talent to support the company's growth and success.
  • To build and maintain relationships with hiring managers and potential candidates.
  • To develop and implement recruitment strategies that are aligned with the company's business goals.
  • To screen and interview candidates to assess their fit for the company and the open positions.
  • To make hiring recommendations to hiring managers.
  • To coordinate the onboarding process for new hires.

สายงานพัฒนาบุคลากร (Training and Development Specialist)

  • To develop and implement training programs to improve employee skills, knowledge, and performance.
  • To assess employee training needs and develop training solutions to meet those needs.
  • To deliver training programs in a variety of formats, including in-person, online, and blended learning.
  • To evaluate the effectiveness of training programs and make recommendations for improvement.
  • To develop and manage training budgets.
  • To stay up-to-date on the latest training trends and technologies.

สายงานความสัมพันธ์บุคลากร (Employee Relations Specialist)

  • To build and maintain positive employee relations and promote a positive work environment.
  • To investigate and resolve employee complaints and grievances.
  • To develop and implement employee engagement and retention programs.
  • To provide counseling and support to employees on personal and professional issues.
  • To coordinate employee events and activities.
  • To stay up-to-date on labor laws and regulations and ensure that the company is in compliance.

สายงานบริหารค่าตอบแทน และสวัสดิการ (Compensation and Benefits)

  • To develop and implement compensation and rewards programs that are aligned with the company's business goals and budget.
  • To conduct market research to ensure that the company's compensation and rewards programs are competitive.
  • To administer compensation and rewards programs, including salary, bonus, and incentive programs.
  • To develop and implement performance management systems.
  • To provide feedback and recommendations to management on the company's compensation and rewards programs.
  • To stay up-to-date on the latest compensation and rewards trends and regulations.
  • To develop and administer employee benefits programs that are aligned with the company's business goals and budget.
  • To stay up-to-date on the latest benefits trends and regulations and ensure that the company's benefits programs are compliant.
  • To communicate benefits information to employees and provide assistance with enrollment and claims processing.
  • To negotiate with benefits vendors to obtain the best possible rates and benefits for employees.
  • To manage the benefits budget and ensure that expenses are kept within budget.
  • To provide feedback and recommendations to management on the company's benefits programs.

สรุป

การเขียน Career Objective ของฝ่ายบุคคลให้ปัง โดนใจ HR ไม่ใช่เรื่องยาก เพียงใช้เทคนิคที่เราแนะนำไปข้างต้น คุณก็สามารถเขียน Career Objective ได้ปัง และมีโอกาสได้งานมากขึ้นอย่างแน่นอน

เคล็ดลับเพิ่มเติม

นอกจากการเขียน Career Objective ที่ดีแล้ว คุณยังสามารถเสริมสร้างโอกาสในการได้งานมากขึ้นด้วยการฝึกฝนทักษะการสัมภาษณ์งาน และเตรียมเอกสารประกอบการสมัครงานให้พร้อม

Career Objective ของแต่ละสายอาชีพ

นอกจากนี้แล้ว เว็บ Resume.in.th ของเราก็ยังมีตัวอย่าง Career Objective แยกตามอาชีพและสายงานให้อ่านกันแบบจุใจอีกด้วย

สร้างเรซูเม่สมัครงาน
ประสิทธิภาพสูง

สร้างเรซูเม่สมัครงาน ที่แสดงถึงความเก่งกาจของคุณออกมาได้ดีที่สุด
พิสูจน์แล้วว่ามีประสิทธิภาพในการสมัครงาน ใช้งานได้จริง สมัครแล้วได้งานเร็ว

เริ่มใช้งานฟรี

แบ่งปันบทความดีๆให้เพื่อนฝูง


Tags: #เรซูเม่ #เรซูเม่สมัครงาน #เขียนเรซูเม่ #Resume #จุดมุ่งหมายในการทำงาน #เป้าหมายในการทำงาน #Career Objective #ฝ่ายบุคคล #Human resource #HR

ขอบคุณ:

บทความดีๆ เกี่ยวกับเรซูเม่

ตัวอย่าง Career Objective นักวิเคราะห์ข้อมูล สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective นักวิเคราะห์ข้อมูล สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งงานวิเคราะห์ข้อมูล สายงานต่างๆ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาจบใหม่หรือมีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว ก็สามารถนำไปปรับ
ตัวอย่าง Career Objective สายสุขภาพและความงาม

ตัวอย่าง Career Objective สายสุขภาพและความงาม

ตัวอย่าง Career Objective ที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งงานสุขภาพและความงาม สายงานต่างๆ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาจบใหม่หรือมีประสบการณ์ทำงานแล้ว ก็สามารถนำไปปรับใช้
ตัวอย่าง Career Objective นักศึกษาจบใหม่ ที่เอาไปใช้ได้เลย

ตัวอย่าง Career Objective นักศึกษาจบใหม่ ที่เอาไปใช้ได้เลย

รวมตัวอย่าง Career Objective หรือจุดมุ่งหมายในการทำงาน ของนักศึกษาจบใหม่ โดยเฉพาะ ที่สามารถนำไปประยุกต์ใช้ในเรซูเม่ของตัวเองได้เลย เด็กจบใหม่เอาไปใช้ได้เลย
ตัวอย่าง Career Objective ของงานกฎหมาย สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของงานกฎหมาย สายงานต่างๆ

จบใหม่สายกฎหมายพร้อมแล้วหรือยังที่จะก้าวเข้าสู่โลกกว้างของการค้นหาความยุติธรรมและการปกครองตามหลักนิติธรรม? Career Objective ที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งงานกฎหมาย
ตัวอย่าง Career Objective ของตำแหน่งไอที สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของตำแหน่งไอที สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ที่น่าสนใจสำหรับตำแหน่งไอที สายงานต่างๆ ไม่ว่าคุณจะเป็นนักศึกษาจบใหม่หรือมีประสบการณ์ทำงานมาแล้ว ก็สามารถนำไปปรับใช้ได้อย่างแน่นอน
ตัวอย่างเรซูเม่ โปรแกรมเมอร์ พร้อมวิธีเขียนอย่างละเอียด

ตัวอย่างเรซูเม่ โปรแกรมเมอร์ พร้อมวิธีเขียนอย่างละเอียด

โปรแกรมเมอร์ เป็นสายงานที่จะต้องเขียนเรซูเม่ลงลึกไปในด้านสายงานโดยเฉพาะ จึงทำให้ เรซูเม่ของโปรแกรมเมอร์ เขียนยากโดยที่ไม่มีข้อมูลหรือเห็นตัวอย่างดีๆ มาก่อน
ตัวอย่าง Career Objective ของอาชีพการเงินการธนาคาร สายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของอาชีพการเงินการธนาคาร สายงานต่างๆ

รวบรวมตัวอย่าง Career Objective ของอาชีพการเงินและธนาคาร ที่ดีที่สุดสำหรับบัณฑิตจบใหม่และผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานที่มีประสบการณ์ 0-3 ปี มาให้คุณ โดนๆ ทั้งนั้น
ตัวอย่าง Career Objective ของนักบัญชีสายงานต่างๆ

ตัวอย่าง Career Objective ของนักบัญชีสายงานต่างๆ

รวมตัวอย่างจุดมุ่งหมายในการทำงาน (Career Objective) ของงานบัญชีโดยเฉพาะมาไว้ด้วยกันแล้ว เลือกใช้ได้ตามต้องการเลย เราแบ่งออกเป็นตามประสบการณ์ทำงานเอาไว้แล้ว
ตัวอย่าง Career Objective ของพยาบาล

ตัวอย่าง Career Objective ของพยาบาล

รวบรวมตัวอย่าง Career Objective ของพยาบาล ที่ดีที่สุดสำหรับบัณฑิตจบใหม่และผู้ที่เพิ่งเริ่มทำงานที่มีประสบการณ์ 0-3 ปี มาให้คุณ โดยที่มีประโยชน์กับคุณอย่าง
วิธีการใส่บุคคลอ้างอิง ลงในเรซูเม่

วิธีการใส่บุคคลอ้างอิง ลงในเรซูเม่

บุคคลอ้างอิง คือ บุคคลที่มีความรู้ความสามารถและสามารถให้ข้อมูลเกี่ยวกับผู้สมัครงานได้อย่างตรงไปตรงมาและเชื่อถือได้ บุคคลอ้างอิงที่เหมาะสมควรเป็นบุคคลที่รู้
วิธีการใส่ใบอนุญาต ลงในเรซูเม่ ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

วิธีการใส่ใบอนุญาต ลงในเรซูเม่ ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด

การใส่ใบอนุญาตลงในเรซูเม่ แสดงให้เห็นถึงความรู้ ทักษะ หรือความสามารถเฉพาะด้านที่มี ทำให้เรซูเม่น่าสนใจและโดดเด่นมากขึ้น เพิ่มโอกาสในการได้งาน เลื่อนตำแหน่ง
วิธีการใส่คอร์สเรียน และใบประกาศลงในเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ

วิธีการใส่คอร์สเรียน และใบประกาศลงในเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ

เทคนิคดีๆ ระบุชื่อคอร์สเรียน หรือใบประกาศ ระบุชื่อสถาบันการศึกษาหรือหน่วยงานที่จัดหลักสูตร ระบุวันที่เริ่มเรียนและวันที่จบ ระบุคะแนนหรือเกรดเฉลี่ย (ถ้ามี)

เราได้รับความไว้วางใจจาก ผู้สมัครงานทั่วประเทศไทย

ตัวเลขเหล่านี้เป็นหลักฐานว่าทำไมถึงมีคนใช้งานเยอะ

800K

เรซูเม่ทั้งหมดที่สร้าง

30

ธีมเรซูเม่

215

สาขาอาชีพ

1.5K

จำนวนผู้ติดตาม